Présentation
Initié depuis l’année 2016, les RH AWARDS sont une plateforme de valorisation de la fonction Ressources Humaines. Elles permettent de révéler à l’ensemble de la communauté nationale et internationale, le mérite des dirigeants et managers qui de par leur professionnalisme et leurs qualités favorisent la performance des organisations et contribuent au bien-être social.
Les « RH AWARDS » constituent, pour ainsi dire, une compétition ouverte à l’ensemble des Gestionnaires des Ressources Humaines de Côte d’Ivoire. Elles évaluent les acteurs du domaine de la GRH sur leurs actions et leurs réalisations.
Les trois précédentes éditions ont enregistré la participation d’entreprises de référence en Côte d’Ivoire évoluant dans différents secteurs d’activité. Elles ont surtout été marquées par la récompense des professionnels des Ressources Humaines reconnus et faisant autorité dans leur communauté professionnelle. Ainsi, les innovations majeures de l’édition 2019 ont permis de récompenser les managers ci-après selon les différentes catégories :
| Prix | Nom et prénoms | Fonction |
|---|---|---|
| SUPER RH AWARDS 2019 | Behi TOGBA | Directeur Central des Ressources Humaines (DCRH), CIE |
| MANAGER SOCIAL 2019 | Faman TOURE | Président, Chambre de Commerce et d'Industrie |
| RH Espoir 2019 | Emmanuelle Victoire VIDJANAGNI | Directrice des Ressources Humaines (DRH), GROUPE IPC/ED |
| RH AWARDS 2019 Secteur: AGRO-INDUSTRIE ET CHIMIE |
Raymond NAON | Directeur des Ressources Humaines (DRH), FRIESLAND CAMPINA |
| RH AWARDS 2019 Secteur: BTP-MINES ET ENERGIES-TRANSPORT-LOGISTIQUE-DISTRIBUTION |
Eric AHOGNY | Directeur Des Ressources Humaines Et Affaires Juridiques Groupe, CODIVAL, AIS, CODITRANS CI |
| RH AWARDS 2019 Secteur: BANQUE-ASSURANCE-TIC-SERVICES |
Rose-Marie Chantal YESSO épouse GUEFFIE | Directrice des Ressources Humaines (DRH), SA2I |
| RH AWARDS 2019 Secteur: PUBLIC ET PARAPUBLIC |
Behi TOGBA | Directeur Central des Ressources Humaines (DCRH), CIE |
Ces distinctions qui émanent d’une évaluation rigoureuse, reposant sur des critères objectifs, sont conduites par un Jury composé de professionnels. Ce processus de désignation des lauréats est supervisé et certifié par le cabinet international Deloitte.
Dans une dynamique d’amélioration continue, l’édition 2019 propose des innovations majeures et un contenu plus attractif qui se dérouleront au cours d’une cérémonie solennelle qui positionnera les RH AWARDS parmi les rendez-vous incontournables du mérite ivoirien.
Awards
Objectifs
L’objectif général est de promouvoir et de valoriser la fonction Ressources Humaines par secteur d’activité. De façon spécifique, il s’agira de :
- Récompenser les meilleurs Directeurs des Ressources Humaines et fonctions assimilées de l’année par secteur d’activités ;
- Récompenser les dirigeants, décideurs, leaders d’opinions du secteur public, privé et de la société civile pour leurs actions en matière de GRH et de responsabilité sociale au sein de leurs communautés ;
- Récompenser et valoriser les DRH et Fonctions Assimilées qui au cours d’une année, ont œuvré efficacement à la performance de leur entreprise et à la promotion de la fonction RH en Côte d’Ivoire ;
- Récompenser toutes les personnes physiques ou morales qui se sont distinguées dans la valorisation des Ressources humaines de par leurs activités ;
- Encourager et inciter les bonnes pratiques et gouvernances RH dans les différentes entreprises, institutions et organisation de la société civile
Cibles
- Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et Fonctions Assimilées (FA) ;
- Décideurs des secteurs publics, parapublics et privés ;
- Cadres dirigeants ;
- Partenaires aux développements.
Format
- Date : Samedi 05 Décembre 2020
- Heure : 20 Heures
- Lieu : SOFITEL Hôtel Ivoire
- Style : Dîner gala
- Prestations artistiques : orchestre live, Artiste musicien, humoriste, défilé de mode, …
RH Espoir
Ce prix spécial sera attribué à un jeune (moins de 35 ans) Gestionnaire des Ressources Humaines pour son potentiel prometteur sur la base des informations recueillies par le jury. L’objectif de ce prix est de récompenser les jeunes talents de la fonction RH pour les réalisations à leur actif et les encourager à s’inscrire dans une logique d’amélioration continue.
RH SECTORIELS
Ces prix seront attribués à des DRH ou FA par secteur d’activité, sélectionnés parmi les candidatures réceptionnées par le jury, selon les critères généraux et spécifiques définis. Les quatre (4) grands secteurs d’activité retenus afin de promouvoir les DRH et FA sont les suivants :
| N° | Secteur | Type d'entreprise |
|---|---|---|
| 1 | AGRO-INDUSTRIE ET CHIMIE | - AGRO-INDUSTRIE - CHIMIE/INDUSTRIE LOURDE |
| 2 | BTP - MINES ET ENERGIES TRANSPORT - LOGISTIQUE - DISTRIBUTION |
- BTP/GRANDS TRAVAUX - MINES/ENERGIES/HYDROCABURES/PETROLE - COMMERCE/ IMPORT/EXPORT/DISTRIBUTION - TRANSPORT/MANUTENTION/TRANSIT |
| 3 | BANQUE - ASSURANCE - TIC - SERVICES |
- TIC/TELECOM / COMMUNICATION/ CONSEIL - BANQUE – ASSURANCES |
| 4 | PUBLIQUE & PARAPUBLIQUE | - ENTREPRISES PUBLIQUES ET PARAPUBLIQUES |
SUPER RH
Le super RH AWARDS sera sélectionné parmi les lauréats des quatre (04) RH AWARDS désignés par secteur d’activité. Il sera de ce fait le grand gagnant de l’édition 2019.
MANAGER SOCIAL dénommé Prix Marcel ZADI KESSY
Cette distinction est décernée à un Décideur des secteurs publics, parapublics ou privés qui positionne les Ressources Humaines au cœur de sa politique managériale à travers des actions innovantes, ayant un impact durable sur le bien-être des collaborateurs et la performance de son Organisation. Son engagement dans des actions sociales au profit de la communauté est un atout déterminant
Les critéres généraux
Les critères généraux de sélection applicables à l’ensemble des candidats sont les suivants :
- Etre Directeur des Ressources Humaines ou une Fonction Assimilée
- Faire preuve d’influence dans la communauté RH sur le plan national et/ou international ;
- Partager son expérience à travers des contributions intellectuelles dans des magazines spécialisés comme RHMAG où dans des colloques, séminaires, etc… ;
- Avoir collaboré avec les institutions publiques, parapubliques ou privées dans le courant de l’année (Exemple : FDFP, AGEFOP, CGRAE, CNPS, Agence Emploi Jeune, etc) ;
- Ne peuvent-être candidats, les DRH ou FA ayant déjà remporté le premier prix
Les critéres généraux
De façon spécifique, sept (7) critères de sélection correspondant chacune à des thématiques sont applicables aux candidats selon les secteurs d’activités :
| N° | Thématiques | Critères |
|---|---|---|
| 1 | Maîtrise des risques liés aux situations professionnelles et/ou bien être au travail | Travail Les mesures mises en oeuvre afin de favoriser un mieux-être et un mieux vivre. |
| 2 | Formation | Les politiques de formations implémentés afin de renforcer les compétences des ressources humaines |
| 3 | Gestion des relations sociales | La politique de dialogue social déployée dans le cadre de la maitrise du climat social. |
| 4 | Gestion des emplois et des compétences | Actions et outils dont dispose l’entreprise au titre de la gestion des emplois et des compétences (fiches emplois, référentiels compétences, revue de personnel, .…) |
| 5 | Recrutement et intégration | La politique de recrutement mise en place |
| 6 | Rétention des Talents | La politique de rétention des talents |
| 7 | Communication interne | La politique de communication interne |
Galérie photo
Laureats 2019
SUPER RH AWARDS 2019
MANAGER SOCIAL 2019
RH AWARDS 2019
Secteur: AGRO-INDUSTRIE ET CHIMIE
RH AWARDS 2019
Secteur: BANQUE-ASSURANCE-TIC-SERVICES
RH AWARDS 2019
Secteur: PUBLIC ET PARAPUBLIC
RH ESPOIR 2019
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