RH AWARDS

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Présentation

Plateforme de promotion et de valorisation de la fonction Ressources Humaines, les « RH AWARDS » permettent de révéler à l’ensemble de la communauté nationale et internationale, le mérite des Dirigeants et Managers qui de par leur professionnalisme et leurs qualités favorisent la performance des Organisations et contribuent au bien-être social.
La cérémonie des RH AWARDS se présente comme le clou de deux compétitions majeures. L’une ouverte aux professionnels de la fonction Ressources Humaines au sein des organisations et l’autre destinée aux top Managers.

Les sept dernières éditions ont enregistré la participation d’entreprises de référence en Côte d’Ivoire évoluant dans différents secteurs d’activité. Sous la supervision et la certification du cabinet de renommée internationale, Deloitte. Ces éditions ont été marquées par la récompense de plusieurs Gestionnaires des Ressources Humaines reconnus pour leur professionnalisme et des top Managers plébiscités par leurs pairs et appréciés par leurs communautés du fait de leur politique sociale fort remarquable. Pour cette sixieme édition, la compétition s’ouvre à tous les pays de la sous-region ouest africaine dans les mêmes conditions

Les RH Awards

Objectifs

L’objectif général est de promouvoir et de valoriser dans toute la sous-region la fonction Ressources Humaines par secteur d’activités d'une part et d'autre part de récompenser les Top managers qui ont intégré les valeurs humaines dans leur organisation. De façon spécifique, il s’agira de :

Récompenser les meilleurs Directeurs des Ressources Humaines et fonctions assimilées de l’année par secteur d’activités qui ont œuvré efficacement à la performance de leur entreprise et à la promotion de la fonction RH dans tous les pays de la sous-region;
Récompenser les Dirigeants, Décideurs, leaders d’opinions de toute la sous-region du secteur public, privé et de la société civile pour leurs actions en matière de GRH et de responsabilité sociale au sein de leurs communautés ;
Récompenser toutes les personnes physiques ou morales de la sous-r egion qui se sont distinguées dans la valorisation des Ressources humaines de par leurs activités ;
Encourager et inciter les bonnes pratiques et une meilleure gouvernance RH dans les différentes Entreprises, Institutions et Organisations de la société civile exercant dans toute la sous-region.

Cibles

Cabinets de formation ;
Dirigeants et Décideurs du secteur public et privé ;
Personnalités publiques et Leaders d’opinions ;
Directeurs des Ressources Humaines et Fonctions Assimilées ;
Acteurs et professionnels de la gestion des Ressources Humaines.

Format

Date : Vendredi 06 Décembre 2024
Heure : 20 Heures
Lieu : SOFITEL Hôtel Ivoire
Style : Dîner gala
Attraction : Prestation artistique (orchestre live, Artiste musicien, humoriste, défilé de mode, …)

Le Prix RH ESPOIR

Ce Prix spécial sera attribué à un jeune (moins de 35 ans) Gestionnaire des Ressources Humaines pour son potentiel prometteur sur la base des informations recueillies par le jury. L’objectif de ce Prix est de récompenser les jeunes talents de la fonction RH pour les réalisations à leur actif et les encourager à s’inscrire dans une logique d’amélioration continue.

Les RH AWARDS SECTORIELS

Ces Prix seront attribués à des DRH ou Fonctions Assimilées par secteur d’activités, sélectionnés parmi les candidatures réceptionnées par le jury, selon les critères généraux et spécifiques définis. Les quatre (4) grands secteurs d’activités retenus afin de promouvoir les DRH et Fonctions Assimilées sont les suivants :

N°	Secteur	*Type d'entreprise
1	AGRO-INDUSTRIE ET CHIMIE	- AGRO-INDUSTRIE - CHIMIE/INDUSTRIE LOURDE
2	BTP - MINES ET ENERGIES TRANSPORT - LOGISTIQUE - DISTRIBUTION	- BTP/GRANDS TRAVAUX - MINES/ENERGIES/HYDROCABURES/PETROLE - COMMERCE/ IMPORT/EXPORT/DISTRIBUTION - TRANSPORT/MANUTENTION/TRANSIT
3	BANQUE - ASSURANCE - TIC - SERVICES	- TIC/TELECOM / COMMUNICATION/ CONSEIL - BANQUE – ASSURANCES
4	PUBLIQUE & PARAPUBLIQUE	- ENTREPRISES PUBLIQUES ET PARAPUBLIQUES

*La liste des types d’entreprises n’est pas exhaustive.

Le SUPER RH AWARDS

Le Super RH AWARDS sera sélectionné parmi les lauréats des quatre (04) RH AWARDS désignés par secteur d’activité. Il sera de ce fait le grand gagnant de l’édition

PRIX décerné aux Top Managers

Le Prix du Manager Social dénommé ‘‘ Prix Marcel ZADI KESSY’’

Ce Prix est décerné à une personnalité politique ou administrative du Secteur Privé ou de la Société Civile pour ses actions ayant impacté la communauté et/ou qui s’est distinguée par une action particulière dans le domaine des Ressources Humaines au cours de l’année, sélectionnée parmi les candidatures réceptionnées par le jury, selon les critères généraux

Le Prix du Manager Social est donc destiné à toute personnalité reconnue pour son leadership au niveau professionnel et pour son implication active dans le développement de proximité.

Les critéres généraux pour le RH Sectoriel

Etre Directeur des Ressources Humaines ou exercer une Fonction Assimilée ;
Faire preuve d’influence dans la communauté RH sur le plan national et/ou international ;
Partager son expérience à travers des contributions intellectuelles dans des magazines spécialisés comme RH MAG ou dans des colloques, séminaires, etc… ;
Avoir collaboré avec les institutions publiques, parapubliques ou privées dans le courant de l’année (Exemple : FDFP, AGEFOP, CGRAE, CNPS, Agence Emploi Jeune, etc).

NB : Ne peuvent-être candidats, les DRH ou Fonctions Assimilées ayant déjà été lauréat(e)s des éditions précédentes.

Les critéres généraux pour le prix du MANAGER SOCIAL dénommé Prix Marcel ZADY KESSI

Être premier Dirigeant d’une organisation (Président, PDG, Directeur Général, Chef d'entreprise, Leader d’opinions, Décideurs des services ou administrations publics, parapublics ou exercer une fonction assimilée) ;
Être en règle avec les institutions publiques, parapubliques ou privées dans le courant de l’année (Exemple : FDFP, AGEFOP, CGRAE, CNPS, Agence Emploi Jeune, etc.) ;
Faire preuve d’influence au sein de sa communauté à travers des actions innovantes ayant un impact durable sur le bien-être des collaborateurs et la performance de son Organisation.